成功之路有保障--物业公司招聘员工的注意事项

　许多人将物业工作想象的很简单，以为这个工作很好作，结果在招聘人员时也不详加考虑，结果给工作造成了不少损失。事实上任何工作都有其专业的一面，在招聘员工时如果不认真考虑公司实际需要，招聘的员工不仅完不成物业员的正常职责还有可能给公司造成严重损失，比如北京大兴区某小区发生的"物业员伤人同事帮助删录像四男子涉嫌犯罪被公诉"事件就是这样。

　　物业公司招聘员工的注意事项一：重点招聘退伍军人

　　这样做的原因很简单，首先军人一般都在部队受过一定的武术教育，有着较好的身体素质。如果他们来做物业员，显得比较有气势，能压住场面，镇住局势。其次，军人在部队都受到过一定的法制教育，动手时知道轻重，不易随便与人发生纠纷。最后军人一般都有较好的仪表仪容，以他们作为公司员工可以提升公司形象。

　　物业公司招聘员工的注意事项二：重点招聘警校学生

　　许多人觉得学生社会经验不够丰富，招聘过来是个负担，其实不然。学生固然人生经验有些欠缺，但是他们的可塑性非常强。此外，他们心地相对比较纯洁，较少受到社会上不良习惯及爱好的污染，有利于减少麻烦，安心工作。最后，学生刚参加工作，社会责任心比较强，这也是他们的一大优势。更重要的是学生受过文化教育，有一定的法制观念，不容易给公司惹麻烦，捅娄子。

　　物业公司招聘员工的注意事项三：认真调查招聘对象的履历及性格

　　再者他们中有的人好吃懒做，有的人好打架斗殴，有的人法制观念淡泊，这些特点都不适合作物业员。最后还有些人性格暴躁冲动，像《三国演义》中的猛张飞，或者像《水浒传》中的李逵，这些人冲动好斗，是天生的惹祸的主，这些性格的人也不适合作物业员。

　　许多人的性格是天生的，但是也由后天培养的一面。所以招聘到好的员工，不代表着工作就能很快做好，还是需要继续努力，加强后天的培训教育，这样工作才能更完美出色。